Retribución del administrador único en 2026: nómina, factura o dividendos

¿Qué retención tiene un administrador único en 2026? Depende del tipo de retribución y de la cifra de negocio de la sociedad. No es lo mismo cobrar por el cargo, por trabajo efectivo o mediante dividendos.

La retribución administrador único de una sociedad limitada es una de las decisiones fiscales más importantes al constituir o gestionar una SL. Si eres administrador único con el 100% del capital, tienes tres vías posibles para cobrar de tu propia sociedad: nómina, factura o dividendos. Pero no son libremente intercambiables: están reguladas por la Ley del IRPF, la Ley de Sociedades de Capital y varias sentencias del Tribunal Supremo. Equivocarte puede costarte miles de euros en sanciones, regularizaciones y pérdida de deducciones.

En esta guía actualizada a 2026 te explicamos las tres vías reales de retribución del administrador único, cuál te aplica según tu situación, las novedades del año (incluida la subida del 42% en la cuota del autónomo societario) y los errores que Hacienda persigue en su Plan de Control Tributario 2026.

Las tres vías de retribución de un administrador único de SL

Como administrador único con el 100% del capital, las únicas vías legales que tienes para extraer dinero de tu sociedad son tres, y no todas te aplican siempre. Las cubrimos en detalle a continuación:

1. Nómina por el cargo de administrador: rendimientos del trabajo con retención especial.
2. Factura por servicios profesionales: solo si cumples los 3 requisitos del artículo 27.1 LIRPF.
3. Dividendos: como reparto del beneficio después del Impuesto sobre Sociedades.

💡 Idea clave: Muchos administradores piensan que pueden facturar a su propia sociedad para optimizar fiscalidad. Esto está expresamente prohibido por la Administración Tributaria salvo en sociedades profesionales muy concretas. Confundir las vías es uno de los errores que más persigue Hacienda en 2026.

Vía 1: nómina por el cargo de administrador

Esta es la vía principal y, en la mayoría de casos, la única posible si eres administrador único con el 100% del capital. El artículo 17.2.e) de la Ley del IRPF establece que las retribuciones de los administradores se consideran rendimientos del trabajo en todo caso, independientemente de la naturaleza mercantil del cargo.

Retención IRPF aplicable al administrador

El artículo 101.2 de la Ley del IRPF y el artículo 80.1.3º del Reglamento del IRPF establecen dos tipos fijos de retención específicos para administradores:

• 35%: con carácter general.
• 19%: cuando la cifra de negocios de la sociedad en el ejercicio anterior fue inferior a 100.000€.
• 19% también para entidades de nueva creación durante el primer ejercicio (consulta DGT CV1727/2015).

La cifra de negocios se verifica cada año natural. Si tu SL factura 95.000€ en 2026, en 2027 sigues con el 19%. Si supera los 100.000€, en 2027 pasarás al 35%.

Requisito clave: el cargo debe ser retribuido en los estatutos

El artículo 217 de la Ley de Sociedades de Capital establece que el cargo de administrador es gratuito por defecto, salvo que los estatutos sociales establezcan lo contrario. Esto significa que, si tus estatutos no recogen expresamente la retribución del administrador, cualquier sueldo que te pagues será considerado una liberalidad por Hacienda y no podrás deducirlo en el Impuesto sobre Sociedades.

La cláusula estatutaria debe incluir como mínimo:

• El carácter retribuido del cargo.
• El sistema de retribución (asignación fija, dietas, retribución variable, participación en beneficios…).
• La proporcionalidad al tamaño y situación económica de la sociedad.

Si constituyes la sociedad nueva, indícaselo al notario para que lo incluya en los estatutos. Y si la vas a constituir con capital reducido, revisa antes las reglas de crear una SL con 1 euro, porque la reserva legal del 20 % condiciona el reparto de beneficios. Si ya tienes una SL con estatutos que establecen el cargo como gratuito, conviene modificarlos antes del cierre del ejercicio.

Junta General aprobando la retribución

Además de la previsión estatutaria, la Junta General de socios debe aprobar anualmente la cuantía concreta de la retribución del administrador. En tu caso, como socio único, esto se materializa en una decisión del socio único documentada en libro de actas. Sin este acuerdo formal, la deducibilidad queda en cuestión.

💡 Idea clave: La Sentencia del Tribunal Supremo 546/2025 de 9 de mayo de 2025 ha matizado la doctrina admitiendo en algunos casos la deducibilidad de la retribución del administrador aunque no esté prevista en los estatutos, siempre que esté debidamente acreditada y contabilizada. Aun así, la recomendación práctica para evitar litigios sigue siendo cumplir todos los requisitos formales.

Qué pasa de verdad si la retribución no está en estatutos

Conviene desmontar un bulo muy extendido: no existe ninguna retención punitiva del 42%. Ese tipo fue el de los administradores en 2012 y 2013, por el gravamen complementario de aquella época, y está derogado. Los únicos tipos vigentes para el administrador son el 35% y el 19% del artículo 101.2 de la Ley del IRPF. Si alguien te dice que Hacienda te va a retener el 42% por no tener los estatutos bien, te está citando una norma que ya no existe.

El riesgo real es otro, y está en el Impuesto sobre Sociedades, no en la retención. Si la retribución no cumple los requisitos formales —estatutos sin previsión, falta de acuerdo del socio único, cuantía no acorde a mercado— la AEAT puede negar la deducibilidad del gasto y tratarlo como retribución de fondos propios. Eso significa que la sociedad paga Impuesto sobre Sociedades sobre un beneficio que en realidad ya te habías llevado, y tú tributas igual por el ingreso en tu IRPF. El dinero sale dos veces gravado.

💡 Idea clave

La falta de previsión estatutaria no cambia tu tipo de retención: cambia si la sociedad puede deducirse lo que te paga. Son dos impuestos distintos y confundirlos hace que la gente arregle lo que no toca.

La obligación de cotizar en el RETA: el autónomo societario

Como administrador único con el 100% del capital, tienes control efectivo total sobre la sociedad. Esto activa la llamada teoría del vínculo, que determina que tu relación con la SL es mercantil, no laboral, y por tanto debes encuadrarte obligatoriamente en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) como autónomo societario.

Los umbrales de control efectivo que obligan al RETA son:

• ≥ 50% del capital: RETA obligatorio.
• ≥ 33% del capital + trabajar en la sociedad: RETA obligatorio.
• ≥ 25% del capital + administrador, director o gerente: RETA obligatorio.
• Familiares convivientes con ≥ 50% conjunto: RETA obligatorio.

Base mínima del autónomo societario en 2026: la gran subida

Aquí viene la novedad económica más importante del año. La Orden de cotización publicada el 31 de marzo de 2026 ha subido la base mínima del autónomo societario un 42% respecto a 2025:

Concepto	2025	2026
Base mínima societario	1.000€/mes	1.424,40€/mes
Cuota mensual aproximada	~313€	~448€
Subida mensual	—	+135€
Subida anual	—	+1.620€

Esta subida afecta a más de un millón de autónomos societarios en España. Si quieres comparar con lo que paga un autónomo persona física según sus ingresos, tienes la tabla completa de cuotas de autónomos 2026 por tramos. Hay un detalle administrativo a tener en cuenta: la Tesorería General de la Seguridad Social no aplica el cambio de oficio automáticamente. Si no ajustas tú la base ahora, en 2027 recibirás una regularización con reclamación de las diferencias retroactivas del ejercicio 2026.

Tarifa plana para autónomos societarios: 80€/mes

Buena noticia para quien se da de alta por primera vez como administrador único: la tarifa plana de 80€/mes SÍ aplica a los autónomos societarios. Hasta 2020 se les denegaba, pero tres sentencias del Tribunal Supremo (STS 1669/2019, STS 286/2020 y STS 315/2020) obligaron a la Tesorería General de la Seguridad Social a rectificar su criterio.

Requisitos para acceder:

• Que sea la primera vez que te das de alta en el RETA (o han transcurrido 2 años desde la última, 3 si ya disfrutaste tarifa plana antes).
• Estar al corriente de pagos con Hacienda y Seguridad Social.
• Marcar expresamente la casilla en el formulario TA.0521 al darte de alta.

En 2026 la tarifa plana son 80€ al mes durante los primeros 12 meses, a los que se suma la cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,9 %): el recibo real queda en 88,64€, según la propia guía de la Tesorería General de la Seguridad Social. Si tus rendimientos netos no superan el SMI, puedes prorrogar 12 meses más. Y en varias comunidades autónomas (Andalucía, Madrid, Murcia, La Rioja, Galicia…) la Cuota Cero reembolsa esos 80€/mes, dejando el coste efectivo en 0€.

Vía 2: factura por servicios profesionales (solo en casos específicos)

Esta es la vía que más confusión genera. Mucha gente piensa que puede facturar a su propia SL para optimizar fiscalmente. La realidad es que el artículo 27.1 de la Ley del IRPF, modificado por la Ley 26/2014, impone condiciones muy estrictas. Solo puedes facturar a tu sociedad si se cumplen los tres requisitos siguientes a la vez:

1. La actividad de la sociedad está en la sección 2ª del IAE (actividades profesionales: asesorías, abogados, arquitectos, consultores, médicos, etc.).
2. Tú prestas servicios profesionales a la sociedad (no tareas administrativas o de dirección).
3. Estás dado de alta en el RETA o en una mutualidad alternativa.

Qué pasa si la sociedad es empresarial (no profesional)

Si tu SL desarrolla una actividad empresarial (sección 1ª del IAE: comercio, industria, hostelería, e-commerce, agencia de marketing, restaurante, tienda…), no puedes facturar a la sociedad bajo ninguna circunstancia. Aunque seas socio profesional individualmente, los servicios que prestes a una sociedad empresarial se califican siempre como rendimientos del trabajo y se cobran por nómina.

Retenciones aplicables a las facturas profesionales

Las facturas profesionales emitidas por el socio a la sociedad llevan:

• Retención IRPF del 15% con carácter general.
• Retención IRPF del 7% durante los primeros 3 años de actividad.
• IVA al 21% con carácter general.

💡 Idea clave: Existe una excepción importante para el IVA. Si los medios materiales para prestar el servicio profesional son de la sociedad (despacho, equipos, software, etc.) y el socio no asume riesgo económico, el artículo 7.5º de la Ley del IVA establece que las facturas pueden estar no sujetas a IVA. Cada caso debe analizarse individualmente.

La prohibición clara: facturar por administrar

Quede claro: el administrador NO puede emitir facturas a su propia sociedad por sus servicios de gestión, dirección o administración. Esta práctica está expresamente excluida por la Dirección General de Tributos y la Administración Tributaria. La factura del socio-administrador solo procede por servicios profesionales adicionales y solo cuando se cumplen los tres requisitos del artículo 27.1 LIRPF.

Vía 3: dividendos (rendimientos del capital mobiliario)

Los dividendos son la vía para retribuirte como socio (no por trabajo), repartiendo el beneficio de la sociedad después de haber pagado el Impuesto sobre Sociedades. Es una vía complementaria a la nómina, no alternativa: primero la sociedad genera beneficio, paga el Impuesto sobre Sociedades y el beneficio restante puede repartirse como dividendo. Y ojo con los tipos, porque casi todo lo que se lee sigue anclado en el 25 %: en 2026 una microempresa con cifra de negocios por debajo de 1 millón de euros tributa al 19 % los primeros 50.000 € de base y al 21 % el resto; una entidad de reducida dimensión (de 1 a 10 millones) al 23 %; una entidad de nueva creación al 15 % los dos primeros ejercicios con beneficio; y el 25 % queda como tipo general para el resto.

Tributación de los dividendos en 2026

Los dividendos tributan en la base del ahorro del IRPF (los declaras en tu declaración de la renta, no en la de la sociedad) según los siguientes tramos vigentes en 2026:

Tramo (base del ahorro)	Tipo 2026
Hasta 6.000€	19%
6.000€ a 50.000€	21%
50.000€ a 200.000€	23%
200.000€ a 300.000€	27%
Más de 300.000€	30%

La doble imposición del dividendo

Los dividendos sufren una doble imposición parcial: primero la sociedad tributa por el beneficio en el Impuesto sobre Sociedades (al 19-21 % si es microempresa, al 23 % si es de reducida dimensión), y después tú tributas en el IRPF por lo que percibes. Por eso, no siempre es la vía más eficiente. Hay que hacer números caso a caso.

Combinación óptima de retribución del administrador único: nómina + dividendos

Una jugada de planificación fiscal legítima cuando la sociedad genera beneficio significativo es combinar una nómina moderada con un reparto de dividendos al cierre del ejercicio. La lógica es la siguiente:

• Te pagas una nómina razonable y acorde al valor de mercado de tus funciones (por ejemplo, entre 24.000€ y 36.000€ brutos para un administrador de pyme pequeña).
• El beneficio restante de la sociedad tributa en el Impuesto sobre Sociedades: al 19 % los primeros 50.000 € y al 21 % el resto si eres microempresa, que es el caso de la mayoría de las SL pequeñas.
• Repartes parte del beneficio después de IS como dividendos, que tributan al 19-21% en la base del ahorro (si no superas los 50.000€ anuales).

El truco está en mantener la nómina acorde al valor de mercado. Si te pagas 6.000€ al año de nómina y 80.000€ de dividendos, Hacienda puede recalificar la operación como sociedad interpuesta y aplicar las reglas de operaciones vinculadas del artículo 18 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades.

El Plan de Control Tributario 2026 y la vigilancia de Hacienda

El Plan de Control Tributario 2026 (BOE-A-2026-5843) menciona expresamente como objetivo de actuación preferente el uso de sociedades interpuestas por parte de profesionales que crean una SL únicamente para tributar al 25% en lugar del IRPF progresivo (que puede llegar al 47%). La AEAT está cruzando datos masivamente en 2026 para detectar:

• Sociedades con un único cliente o muy pocos clientes.
• Sociedades sin estructura real (sin empleados, sin local, sin medios materiales propios).
• Retribuciones del socio-administrador desproporcionadamente bajas respecto al valor de mercado de los servicios prestados.
• Repartos de dividendos muy elevados frente a nóminas mínimas.

Si Hacienda detecta que tu SL no tiene actividad real diferenciada del socio-administrador, puede aplicar el régimen de operaciones vinculadas y subir el valor de mercado de tus servicios, generando regularizaciones con recargos e intereses de demora.

Caso práctico: administrador único 100% capital sin actividad profesional

Vamos a aterrizar todo lo anterior en el caso más habitual: una persona constituye una SL como administradora única con el 100% del capital y dirige el negocio (sin actuar como profesional de sección 2ª IAE). Sus opciones reales son:

• Nómina como administrador retribuido: con retención 19% (si cifra negocios < 100.000€) o 35%. Vía principal.
• Dividendos al cierre: como complemento si la sociedad genera beneficio.
• Facturar a su propia sociedad: NO (no cumple los 3 requisitos del art. 27.1 LIRPF).

Coste total estimado primer año con nómina bruta de 30.000€:

Concepto	Importe anual	Quién lo paga
Nómina bruta del administrador	30.000 €	Gasto de la sociedad
Retención de IRPF al 19 %	5.700 €	Se descuenta de tu nómina y la sociedad lo ingresa en Hacienda por ti. No es coste añadido
Neto que te llega	24.300 €	—
Cuota RETA con tarifa plana (88,64 € × 12, MEI incluido)	1.063,68 €	Tuya como autónomo societario, salvo que la sociedad la asuma
Coste para la sociedad	30.000 €	La nómina bruta. No hay cotización empresarial porque cotizas tú en el RETA

Si entras en Cuota Cero autonómica (Andalucía y otras), te reembolsan esos 1.063,68 € de cuota RETA y el coste efectivo de la Seguridad Social se queda en cero el primer año. Ojo al detalle que casi nadie dice en voz alta: pasado ese primer año de tarifa plana, la cuota que te espera no es la de un autónomo normal, es la del societario sobre una base mínima de 1.424,40 €, unos 448 € al mes. Conviene tenerlo en el plan financiero desde el principio y no descubrirlo en el mes trece.

Ejemplo de nómina de administrador único en 2026, línea a línea

La nómina de un administrador único con el 100 % del capital no lleva ninguna deducción de Seguridad Social. Tiene dos líneas y punto: el bruto y la retención de IRPF. No aparecen contingencias comunes, ni desempleo, ni FOGASA, porque no cotizas en el Régimen General: cotizas en el RETA como autónomo societario y esa cuota la pagas tú aparte, por domiciliación bancaria. Este es el punto que más se confunde al montar la primera nómina de administrador, y el que hace que muchos recibos estén mal desde el mes uno.

Vamos con un caso concreto: administrador único con el 100 % del capital, sociedad cuya cifra de negocios del ejercicio anterior quedó por debajo de 100.000 €, y retribución del cargo aprobada en 2.500 € brutos al mes.

Concepto de la nómina mensual	Importe
Retribución bruta por el cargo de administrador	2.500,00 €
Retención de IRPF (19 %, art. 101.2 LIRPF)	−475,00 €
Cotización a la Seguridad Social a cargo del administrador	0,00 €
Líquido a percibir	2.025,00 €

Y la misma nómina, si la cifra de negocios del ejercicio anterior superó los 100.000 € y por tanto te toca el tipo general:

Concepto de la nómina mensual	Importe
Retribución bruta por el cargo de administrador	2.500,00 €
Retención de IRPF (35 %, art. 101.2 LIRPF)	−875,00 €
Cotización a la Seguridad Social a cargo del administrador	0,00 €
Líquido a percibir	1.625,00 €

Fuera de la nómina va tu cuota del RETA: unos 448 € al mes sobre la base mínima del societario de 1.424,40 €, o 80 € si te corresponde tarifa plana. No se descuenta del recibo, la paga el administrador de su cuenta salvo que la sociedad decida asumirla, y en ese caso es un gasto más de la empresa.

Ojo con el número de pagas. Un administrador no tiene convenio colectivo, así que no hay 14 pagas por defecto: las que haya son las que apruebe la Junta o, si eres socio único, tu propia decisión documentada en el libro de actas. Con 12 pagas de 2.500 €, la retribución administrador único del ejercicio suma 30.000 € brutos y 5.700 € de retención al 19 %, que es exactamente el caso práctico que has visto más arriba.

Cómo se declara esa nómina: modelo 111 y clave E del modelo 190

La retención que aparece en el recibo no te la quedas: la sociedad la ingresa en Hacienda cada trimestre con el modelo 111, y la resume en enero del año siguiente en el modelo 190. Aquí está el detalle que casi nadie comprueba y que provoca requerimientos: la retribución del administrador no va en la clave A, que es la de los empleados por cuenta ajena. Va en la clave E, la de consejeros y administradores, con la subclave que corresponda a tu situación:

Subclave de la clave E	Cuándo se usa
01	Administrador encuadrado en el Régimen General como asimilado, cuando no procede la subclave 02.
02	Administrador asimilado en el Régimen General, en sociedades con cifra de negocios inferior a 100.000 €.
03	Administrador en el RETA, en sociedades con cifra de negocios inferior a 100.000 €. Es la del administrador único típico con el 19 %.
04	El resto de percepciones de la clave E. Aquí entra el administrador en RETA cuya sociedad superó los 100.000 € y retiene al 35 %.

En la práctica, si tu programa de nóminas te trata como a un trabajador más, es muy probable que esté mandando tu retribución a la clave A y con un tipo de retención calculado por tablas en vez del fijo del 35 % o el 19 %. Conviene revisarlo antes de presentar el 190, porque corregirlo después exige una declaración sustitutiva.

💡 Idea clave

Si en tu nómina de administrador aparecen líneas de contingencias comunes o de desempleo, o el tipo de retención no es exactamente 35 % o 19 %, está mal montada. Y el error no es cosmético: arrastra a los modelos 111 y 190 y es de los que Hacienda cruza sin esfuerzo.

Y si el administrador no tiene control efectivo: la nómina sí lleva cotizaciones

Todo lo anterior vale para el administrador con control efectivo, que es el caso del administrador único con el 100 % del capital. Si no lo tienes —participación por debajo del 25 % y funciones de dirección y gerencia— no vas al RETA, sino al Régimen General como asimilado, y entonces tu nómina sí lleva deducciones, pero no las de un trabajador normal: el encuadramiento como asimilado excluye el desempleo y el FOGASA. En la parte del trabajador eso deja el 4,70 % de contingencias comunes más el 0,15 % del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, que en 2026 sube al 0,90 % total repartido en 0,75 % para la empresa y 0,15 % para ti.

La consecuencia práctica de no tener desempleo conviene tenerla clara desde el principio: si la sociedad cierra o te cesan en el cargo, no generas derecho a paro por esa retribución. Los detalles del encuadramiento varían según el reparto de capital y las funciones reales, así que este es un punto que merece revisarse caso por caso antes de dar de alta a nadie.

Si además hay otros socios que trabajan en la sociedad, en la guía sobre el socio trabajador de una SL explicamos con qué porcentaje van al RETA o al Régimen General y cómo deben cobrar.

Los 7 errores más caros del administrador único

1. Estatutos con cargo de administrador gratuito: pierde la deducibilidad de la nómina en el IS.
2. No aprobar la retribución anual en Junta General: invalida la deducibilidad.
3. Facturar a la propia sociedad sin cumplir los requisitos del art. 27.1 LIRPF: Hacienda recalifica como nómina, con sanción y posibles intereses.
4. No darse de alta en el RETA siendo administrador con control efectivo: la Inspección de Trabajo puede sancionar con miles de euros.
5. Pagarse una nómina mínima y todo el resto en dividendos: activa el régimen de operaciones vinculadas y la vigilancia del Plan Control 2026.
6. No ajustar la base mínima del RETA societario en 2026: regularización con reclamación retroactiva en 2027.
7. No marcar la casilla de tarifa plana en el TA.0521: pagas los ~448 € al mes del societario en vez de los 88,64 € de la tarifa plana, unos 4.300 € de más en el primer año.

Preguntas frecuentes sobre la retribución del administrador único

¿Puedo facturar a mi propia SL si soy administrador único?

Solo si se cumplen los 3 requisitos del artículo 27.1 LIRPF: que la actividad de la sociedad esté en la sección 2ª del IAE (actividades profesionales), que tú prestes servicios profesionales (no de administración), y que estés dado de alta en el RETA. Si tu SL desarrolla actividad empresarial (comercio, industria, e-commerce, etc.), no puedes facturarle bajo ningún concepto.

¿Tengo derecho a tarifa plana siendo administrador societario?

Sí. Desde las sentencias del Tribunal Supremo de 2019 y 2020 (STS 1669/2019, STS 286/2020 y STS 315/2020), los autónomos societarios acceden a la tarifa plana de 80€/mes en igualdad de condiciones que los autónomos persona física. Tienes que marcar la casilla en el formulario TA.0521 al darte de alta, ser la primera vez en el RETA (o llevar 2 años sin estar de alta) y estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social.

¿Cuánto debo pagarme de nómina como administrador único?

La nómina debe ser acorde al valor de mercado de las funciones que realizas, en función del tamaño y los resultados de la sociedad. Una nómina extremadamente baja (por debajo del SMI) con dividendos altos puede ser recalificada por Hacienda como operación vinculada. Para una pyme pequeña con beneficios moderados, una nómina entre 24.000€ y 36.000€ brutos suele considerarse razonable.

¿Qué pasa si los estatutos no prevén la retribución del administrador?

Por defecto, el cargo de administrador es gratuito (art. 217 LSC). Si pagas una nómina sin previsión estatutaria, el riesgo es que Hacienda no admita la deducción del gasto en el Impuesto sobre Sociedades y lo trate como retribución de fondos propios. No hay ninguna retención punitiva del 42 %: tu tipo de retención sigue siendo el 35 % o el 19 % del artículo 101.2 LIRPF, pase lo que pase con los estatutos. La STS 546/2025 ha matizado el criterio en favor del contribuyente, pero la recomendación práctica sigue siendo modificar los estatutos antes del cierre del ejercicio y no depender de un pleito.

¿Puedo cotizar al régimen general en lugar del RETA siendo administrador único 100%?

No. Con el 100% del capital tienes control efectivo total y la teoría del vínculo te encuadra obligatoriamente en el RETA como autónomo societario. Solo los administradores con menos del 25% del capital y sin funciones de dirección pueden cotizar en el régimen general, y debe haber relación de ajenidad y dependencia real.

¿Cuánto sube la cuota del autónomo societario en 2026?

La base mínima sube de 1.000€/mes en 2025 a 1.424,40€/mes en 2026 (un 42%). La cuota mensual aproximada pasa de 313€ a 448€, lo que supone 135€/mes más, o 1.620€ adicionales al año. Si no ajustas la base ahora, en 2027 la Seguridad Social regularizará con efecto retroactivo y te reclamará las diferencias.

¿Cómo se hace la nómina de un administrador único?

Con dos líneas: la retribución bruta aprobada por el cargo y la retención de IRPF, que es un tipo fijo del 19 % si la cifra de negocios de la sociedad en el ejercicio anterior no llegó a 100.000 € y del 35 % en el resto de casos. No lleva ninguna deducción de Seguridad Social, porque el administrador con control efectivo cotiza en el RETA y paga su cuota aparte. Sobre 2.500 € brutos con retención del 19 %, el líquido son 2.025 €. Esa retribución se declara en el modelo 111 cada trimestre y en la clave E del modelo 190, nunca en la clave A de los empleados por cuenta ajena.

Conclusión: planifica bien la retribución antes de cobrar el primer euro

La retribución del administrador único de una SL no es una decisión libre: está rígidamente regulada por la Ley del IRPF, la Ley de Sociedades de Capital y la jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo. Hacerlo mal puede costarte miles de euros en deducciones perdidas, doble tributación del mismo dinero y regularizaciones de la Seguridad Social.

En TeDeclaro acompañamos a administradores y socios desde la constitución de la sociedad hasta la gestión continua de su fiscalidad. Te ayudamos a redactar bien los estatutos, configurar la retribución correcta, optimizar la combinación nómina-dividendos según tu situación, y mantenerte al día con todas las novedades del año (incluida la subida del 42% en la cuota del autónomo societario y los cambios en los tramos de IRPF del ahorro).

Si vas a constituir tu sociedad limitada o tienes una y quieres revisar si estás cobrando correctamente, habla con tu asesor en TeDeclaro y plantéale tu caso. Una sesión de planificación previa puede ahorrarte sanciones, regularizaciones y errores que después son muy difíciles de corregir.

Fuentes oficiales: artículos 17.2.e), 27.1 y 101.2 de la Ley 35/2006 del IRPF, artículo 217 de la Ley de Sociedades de Capital, Orden PJC/297/2026 de cotización y directrices del Plan Anual de Control Tributario 2026.

Equipo TeDeclaro · Actualizado en septiembre de 2026.